WORK-LIFE働く環境

11：00～16：00をコアタイムとした、社員が自由に日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。（※一部裁量労働制、事業場外みなし労働制の職種もあります）

勤務場所に柔軟性を持たせ、多様な働き方に対応し、社員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境をつくる目的として、リモートワーク制度を導入しています。2022年10月以降は、週2日以上の出社とリモートワークの“ハイブリッドワーク”となっています。

出産・育児や介護などと仕事との両立支援を目的に、さまざまな制度を用意しています。（産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、配偶者出産休暇、介護休業、短時間勤務制度等）

7〜10月中に2日間の特別有給休暇を付与しています。

短期リフレッシュおよび入社直後の社員に対する休暇の補填を目的に年間6日間の特別有給休暇を付与しています。年次有給休暇が付与されるのは入社してから6カ月後となりますが、Happy Holidayは入社直後から使える特別有給休暇となっています。

長期勤続に対する慰労を目的として、勤続年数に応じて特別有給休暇（10日間、20日間、30日間）を付与しています。

60歳以降の生涯設計をサポートすることを目的に確定拠出年金の仕組みを利用した制度を導入しています。加入奨励金も支給しています。

提携の金融機関にて社員限定の優遇金利でローンを組むことが可能です。

マクロミル従業員持株会とは、社員が定期的に当社の株式を購入できるように、会社が購入費用の給与控除や奨励金などの支給を行い、中長期的な財産形成を支援する制度です。

資格を持った施術師によるマッサージルームが設置されており、無料で施術を行っています。仕事の合間に疲れた身体を気軽にリフレッシュすることができます。

インフルエンザの予防接種を受けた社員、社員の配偶者・子どもに補助金を支給しています。加入している健康保険組合の補助金制度とも併用できます。

市販の頭痛薬や胃腸薬等が入った薬箱が社内に設置されており、体調不良時には無料で利用することができます。

健康診断・人間ドックを年1回全額会社負担で受診ができるほか、個人で追加したオプション検診を一部会社負担で受診することができます。

オフィス内に飲料やお菓子等の軽食を販売する自動販売機を設置しており、リフレッシュしたいときや、小腹が減ったときなど好きな時間に外出せず商品を購入できます。

加入している健康保険組合が提携する保養所、スポーツクラブ、スポーツ施設、ゴルフ場、レストラン等を格安で利用できます。