成長できる環境
当社のキャリアに関する仕組みや制度を紹介します。
TRAINING SYSTEM
当社では、社員がそれぞれの可能性に挑戦し、スキルアップや、描いたキャリアを目指していけるような支援制度を用意しています。成長意欲を持ち、意志を持って自分のキャリアを選択する人が多いのも当社の特徴です。ときに、ユーモアを持って仕事を楽しみ、仕事をする時間を有意義なものとしたい人が活躍できる環境です。
新卒導入研修
SCROLL
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家制度
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新卒入社後3か月間、新卒社員1名に社員メンター1名が付き、3・4組が一つの「家」として交流を深め、新卒の成長を支える取り組みです。
スキルアップ研修
SCROLL
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職種別研修
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各職種ごとに必要な研修を実施。
例）コンサルティングセールス：サービス理解・営業動向・ロープレ・運用演習 等
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マーケティング/データ関連の知識を身に着ける機会の提供
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アナリスト育成研修
- 資格取得支援補助（統計検定2級以上/G検定）
- 大学院派遣
CAREER PATH
当社では、社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、主体的な成長を目指せるよう支援しています。その一環として、「公募異動制度」を用意しています。
＊公募異動制度：
社員一人ひとりが自らの意志でオープンポジションへ手を挙げ、主体的なキャリアを描ける環境を整えています。年1回、50以上に及ぶ幅広いポジションが提示され、社員一人ひとりが自身の適性やキャリアビジョンを踏まえて自由に応募できます。社内選考合格から3カ月後には異動先での業務を開始できるという、挑戦を後押しするスピード感も大切にしています。
コンサルティングセールス
マネジャー
マネジャー
コンサルティングセールスの場合、マネジャーとして組織をマネジメントするレイヤーへと上がっていくキャリアが多いですが、顧客企業への提案の質を高めるためにリサーチャーなどの業務を経験する社員もいます。
STEP1入社1年目～2年目
新卒でコンサルティングセールスに配属され、世間の認知度も高い大手人材サービス系の顧客を担当。具体的な仕事としては、調査課題のヒアリング、提案書・見積もり書の作成、顧客への提案のほか、案件全体のプロジェクトマネジメントも行う。
STEP23年目～4年目
自ら手を挙げる形で、別業界の部署へ異動。
STEP35年目～6年目
産休・育休を取得し、1年後に復職。
休暇前と同様に、別業界の部署においてセールスを担当。
5年目からは同部署内の新卒の教育係も任される。
STEP47年目～
セールス内の新組織の立ち上げに参画。
立ち上げた組織でチームリーダーを経験したのち、マネジャーに昇格。
マネジメント業務を行いつつ、自らもプレイングで日々顧客と向き合っている。
コンサルティングセールスの場合、マネジャーとして組織をマネジメントするレイヤーへと上がっていくキャリアが多いですが、顧客企業への提案の質を高めるためにリサーチャーなどの業務を経験する社員もいます。
リサーチャーアナリスト
アナリスト
リサーチャーとして顧客企業とのコミュニケーションをとる中で、マーケティング全域で顧客企業のビジネスに貢献したいとアナリストを目指す人もいます。中にはリサーチャーの経験を活かし、コンサルティングセールスとして顧客企業の新規プロジェクトに初めから参画するようなこともあります。
STEP1入社1年目～4年目
新卒でリサーチャーに配属され、消費財メーカーの顧客を担当。アンケートデータをメインに調査設計およびデータ分析～レポーティングまでを担う。
STEP25年目～6年目
データコンサルティングを行う部署（アナリスト）へ異動。幅広い顧客のビジネス課題に対して、アンケートデータだけでなくさまざまなデータを駆使して分析を行う。データ納品に留まらず、顧客の業務に活かせるデータ活用の形を提案する。
STEP37年目～
グループ会社へ出向し、マーケティングの全領域を一気通貫で支援する仕組みを学ぶ。
リサーチャーとして顧客企業とのコミュニケーションをとる中で、マーケティング全域で顧客企業のビジネスに貢献したいとアナリストを目指す人もいます。中にはリサーチャーの経験を活かし、コンサルティングセールスとして顧客企業の新規プロジェクトに初めから参画するようなこともあります。
リサーチディレクターコンサルティングセールス
コンサルティングセールス
リサーチディレクターとして当社の中核サービスを担い、さまざまな業界の顧客企業のデータに触れる中で、ビジネス知識や顧客企業の課題に対する感度が高くなります。その経験からセールスを目指し、新たな活躍をする人も多くいます。
STEP1入社1年目～2年目
新卒でリサーチディレクターに配属。セールスと集計の間に立って、調査票のチェック～アンケート配信・回収までを担当。適切なデータが取得できるよう、アンケートの内容や表現を整え、データのクオリティを高める役割を担う。
STEP23年目～5年目
チームリーダーとして、後輩の指導もミッションの一つになる。さまざまな業界や商材のリサーチ課題を扱い、マーケティングリサーチについての広範な知識を習得。
STEP36年目～
自ら手を挙げる形でコンサルティングセールスへ異動。広告代理店や携帯キャリアの顧客をメインに担当し、異動して2年後には部内MVPを受賞。
リサーチディレクターとして当社の中核サービスを担い、さまざまな業界の顧客企業のデータに触れる中で、ビジネス知識や顧客企業の課題に対する感度が高くなります。その経験からセールスを目指し、新たな活躍をする人も多くいます。
コンサルティングセールス企画/プロダクト開発
企画/プロダクト開発
当社のビジネスの最前線で活躍するセールスの経験をすることで、新規プロダクトの企画や開発に興味を持つ人もいます。
STEP1入社1年目～4年目
新卒でコンサルティングセールスに配属され、広告代理店の顧客をメインで担当。デジタルプロダクトの営業およびリサーチ営業に従事。
STEP25年目～6年目
これまでの経験から商品企画に興味を持ち、公募異動制度を活用して、新規プロダクトの企画を担う部門へ移動。
STEP37年目～
マネジャーに昇格。
自らのプレイングに加え、マネジメント業務にも従事。
当社のビジネスの最前線で活躍するセールスの経験をすることで、新規プロダクトの企画や開発に興味を持つ人もいます
