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成長できる環境

CAREER

当社のキャリアに関する仕組みや制度を紹介します。

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TRAINING SYSTEM

当社では、社員がそれぞれの可能性に挑戦し、スキルアップや、描いたキャリアを目指していけるような支援制度を用意しています。成長意欲を持ち、意志を持って自分のキャリアを選択する人が多いのも当社の特徴です。ときに、ユーモアを持って仕事を楽しみ、仕事をする時間を有意義なものとしたい人が活躍できる環境です。

新人導入研修

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新人導入研修 左
新人導入研修 右
新人導入研修

家制度

新卒入社後1年間、新卒社員1名に社員メンター1名がつき、2〜4組が一つの「家」として交流を深め、新卒の成長を支える取り組みです。

スキルアップ研修

階層別研修

自発的な組織をつくることを目的に新人層/トレーナー層/マネジメント層それぞれの対象者に対して、自己理解・相互理解を促進する取り組みを実施。

  • 〈新入社員層向け〉 新卒導入研修/中途導入研修/入社半年後振り返り研修/新卒振り返り研修
  • 〈トレーナー層向け〉 OJTトレーナー研修
  • 〈マネジメント層向け〉 新任マネジャー研修

マクロミルアカデミー

個人のスキルアップを目的とし、汎用的なビジネススキルや、マーケティング&リサーチに関する講座を定期的に開催。

  • 〈事業領域知識〉質的アプローチ研修
  • 〈ビジネススキル〉著名講師による講演/動画講座学び放題

CAREER PATH

当社は、複線型のキャリアパスとなっていて、組織を束ねるマネジャーか専門性・スキルを高めるエキスパートかを選択することができます。
自分らしいキャリアを探しながら成長できる環境があります。

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コンサルティングセールス→マネジャー
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コンサルティングセールス→マネジャー

コンサルティングセールスの場合、マネジャーとして組織をマネジメントするレイヤーへと上がっていくキャリアが多いですが、顧客企業への提案の質を高めるためにリサーチャーなどの業務を経験する社員もいます。

STEP1入社1年目~2年目

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新卒でコンサルティングセールスに配属され、世間の認知度も高い大手人材サービス系の顧客を担当。具体的な仕事としては、調査課題のヒアリング、提案書・見積もり書の作成、顧客への提案のほか、案件全体のプロジェクトマネジメントも行う。

STEP23年目~4年目

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自ら手を挙げる形で、グローバルリサーチを行う部署へ異動。

STEP35年目~6年目

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産休・育休を取得し、1年後に復職。
休暇前と同様に、グローバルリサーチの部署においてセールスを担当。
5年目からは同部署内の新卒の教育係も任される。

STEP47年目~

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セールス内の新組織の立ち上げに参画。
立ち上げた組織でチームリーダーを経験したのち、マネジャーに昇格。
マネジメント業務を行いつつ、自らもプレイングで日々顧客と向き合っている。

コンサルティングセールスの場合、マネジャーとして組織をマネジメントするレイヤーへと上がっていくキャリアが多いですが、顧客企業への提案の質を高めるためにリサーチャーなどの業務を経験する社員もいます。

リサーチャー→アナリスト
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リサーチャー→アナリスト

リサーチャーとして顧客企業とのコミュニケーションをとる中で、マーケティング全域で顧客企業のビジネスに貢献したいとアナリストを目指す人もいます。中にはリサーチャーの経験を活かし、コンサルティングセールスとして顧客企業の新規プロジェクトに初めから参画するようなこともあります。

STEP1入社1年目~4年目

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新卒でリサーチャーに配属され、消費財メーカーの顧客を担当。アンケートデータをメインに調査設計およびデータ分析~レポーティングまでを担う。

STEP25年目~6年目

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データコンサルティングを行う部署(アナリスト)へ異動。幅広い顧客のビジネス課題に対して、アンケートデータだけでなくさまざまなデータを駆使して分析を行う。データ納品に留まらず、顧客の業務に活かせるデータ活用の形を提案する。

STEP37年目~

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グループ会社へ出向し、マーケティングの全領域を一気通貫で支援する仕組みを学ぶ。

リサーチャーとして顧客企業とのコミュニケーションをとる中で、マーケティング全域で顧客企業のビジネスに貢献したいとアナリストを目指す人もいます。中にはリサーチャーの経験を活かし、コンサルティングセールスとして顧客企業の新規プロジェクトに初めから参画するようなこともあります。

リサーチディレクター→コンサルティングセールス
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リサーチディレクター→コンサルティングセールス

リサーチディレクターとして当社の中核サービスを担い、さまざまな業界の顧客企業のデータに触れる中で、ビジネス知識や顧客企業の課題に対する感度が高くなります。その経験からセールスを目指し、新たな活躍をする人も多くいます。

STEP1入社1年目~2年目

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新卒でリサーチディレクターに配属。セールスと集計の間に立って、調査票のチェック~アンケート配信・回収までを担当。適切なデータが取得できるよう、アンケートの内容や表現を整え、データのクオリティを高める役割を担う。

STEP23年目~5年目

ボーダー

チームリーダーとして、後輩の指導もミッションの一つになる。さまざまな業界や商材のリサーチ課題を扱い、マーケティングリサーチについての広範な知識を習得。

STEP36年目~

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自ら手を挙げる形でコンサルティングセールスへ異動。広告代理店や携帯キャリアの顧客をメインに担当し、異動して2年後には部内MVPを受賞。

リサーチディレクターとして当社の中核サービスを担い、さまざまな業界の顧客企業のデータに触れる中で、ビジネス知識や顧客企業の課題に対する感度が高くなります。その経験からセールスを目指し、新たな活躍をする人も多くいます。

コンサルティングセールス→バックオフィス(財務経理)
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コンサルティングセールス→バックオフィス(財務経理)

当社のビジネスの最前線で活躍するセールスの経験をすることで、より当社の企業成長に興味を持つ人もいます。バックオフィス業務を行う部署へ異動し、企業運営に関わることができます。

STEP1入社1年目~2年目

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新卒でコンサルティングセールスに配属。業界問わずロングテールの顧客を担当。インバウンドでいただくさまざまな案件を並行して対応する経験を積む。

STEP23年目~4年目

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飲料メーカーグループをメインに担当。複数部署の担当者と連携して進める案件が多いことから、顧客情報・課題を共有し、各部署の業務がスムーズに進行できるよう努める。

STEP35年目~

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公募異動制度を利用し、以前から興味を持っていた財務部門へ異動。現在はFP&A(業務管理および財務計画の立案、財務データの分析を行う業務)の見習い中。

当社のビジネスの最前線で活躍するセールスの経験をすることで、より当社の企業成長に興味を持つ人もいます。バックオフィス業務を行う部署へ異動し、企業運営に関わることができます。