HARASSMENT
PREVENTION就活ハラスメント防止への取り組み

マクロミルでは、学生の皆さまが安心して選考に参加できるよう、相互理解を大切にした、公平・誠実な採用活動を行っています。
学生の皆さまの意思や人格を尊重し、不安や立場の違いを利用した不適切な言動・圧力を行わないことを徹底しています。

面接官・採用担当への周知

採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止研修の受講を義務付け、適切なコミュニケーションやコンプライアンスに関する周知を行っています。

公平・公正な選考と配慮ある対話

個人の属性ではなく、経験・考え方・可能性を重視した選考を行っています。選考に必要のない項目や、本人に責任のない事項を把握するための質問は行いません。また、志望動機などを掘り下げる中で、学生の皆さまが自らそれらの事柄について開示した場合も、不必要に内容に踏み込むことはせず、情報の取扱いに細心の注意を払います。

適切で安心できるコミュニケーション環境の確保

学生の皆さまが安心して社員と対話できるよう、具体的な行動ルールを設けています。

• 面談環境：面談場所は会議室等の会社施設を基本とし、必ず第三者の目がある環境を選びます。また、面談時間は最大19:00までとし、アルコールの提供はおこないません（社員自身の飲酒も不可としています）。
• 連絡手段：ご連絡は会社の電話・社有メールに限定します。プライベートアドレスの交換や、SNS・SMSでの個人的な連絡は原則行いません。

学生の意思を尊重した採用活動

学生の皆さまの意思や選択を最大限に尊重し、過度な引き留めや圧力を伴わない誠実なコミュニケーションを徹底しています。

公平・公正な選考

個人の属性ではなく、経験・考え方・可能性を重視した選考を行っています。

相談窓口の設置

選考中に不安や違和感を感じた場合に、相談できる窓口を設置しています。当窓口では、ご相談いただいた内容の秘密を厳守します。相談されたことによって選考の合否に影響が出るなど、不利益な扱いを受けることは一切ありません。