マクロミル、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位（3つ星）を取得

■ 当社における主な取り組み

テクノロジーが急速な進化を遂げる昨今、当社では「人ならではの付加価値」こそが持続的成長の源泉であると考え、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進してきました。ライフステージが変化しても、従業員が長く健やかに働き、多様なキャリアを形成できるよう取り組んでいます。

【公平な機会創出と多様なキャリア形成支援】

• 女性管理職の積極登用とキャリア支援（女性管理職比率24%）：
  当社の女性管理職比率は24％（2026年7月時点）であり、情報通信業の業界平均14.2%^※1を大きく上回る水準で推移。女性管理職が登壇するキャリア座談会の実施など、多様なロールモデルの提示により主体的なキャリア形成をサポート
• 採用時のジェンダーギャップ解消：
  採用における男女比率は約半々で、性別にとらわれない公平な採用を実現

【ライフイベント（育児・介護）との両立支援】

• 産育休からの復職支援体制の構築（復職率100％）：
  産休・育休からの円滑な復職と継続就業を組織全体でバックアップする体制を整えており、復職率は男女ともに100％^※2を達成
• 互いを尊重し合うカルチャーの醸成：
  「仕事と育児」「仕事と介護」それぞれの両立アシストブックの制作・活用や、社内広報活動を通じて、制度を利用しやすい風土づくりと従業員同士の理解を促進
• 専門プログラムによるケア：
  健康と子育てを総合的にサポートする従業員支援プログラム「THE CARE」の導入
• 短時間勤務の整備：
  子どもが小学校3年生の修了まで、6時間または7時間の短時間勤務を選択可能とし、子育て期における柔軟な就業をサポート

【ライフスタイルに応じた柔軟な働き方と休日制度】

• ハイブリッドワークやフレックスタイム制の導入：
  最大週3日のリモートワークやフレックスタイム制の活用により、個々の生活環境の変化に合わせた柔軟な働き方を実現
• 遠隔地勤務制度の導入：
  介護や配偶者の転勤などの事情がある場合でも、キャリアを中断することなく遠隔地からフルリモートで勤務できる制度を整備
• 独自の休暇制度によるリフレッシュ推進：
  年次有給休暇に加え、毎年6日間の特別有給休暇「Happy Holiday」や、長期勤続者を対象とした「Thanks Holiday」などを付与し、ワークライフバランス向上を追求