第3弾は「妊娠期から育児期の夫婦の意識」を定量的に可視化

調査結果　詳細

1. 家事・育児、夫は「じっくり行いたい」のに対し、
   妻は「サポートを活用して家事・育児以外のリフレッシュ時間を大切にしたい」

   妊娠期から育児期にかけた、“育児に関する夫婦それぞれの想い”を比較しました。

   妻は「育児の手間はなるべく省きたい」が夫よりも高く、夫は「子どものためなら手間は惜しまない」が妻よりも高いことがわかりました。その差は、妊娠期よりも育児期の方が大きくなっています。また、妻は「育児・家事は周囲の手を借りてやればよい」「レトルトの離乳食など、便利な商品を活用するのもよい」「子どもを預けてリフレッシュする時間も大切だ」といったスコアが、妊娠期・育児期ともに夫よりも高く、サポートを活用して、家事・育児以外の時間をつくり、リフレッシュ時間も大切にしている様子がうかがえます。

   

   図1　子育て・家事に対する、夫と妻それぞれの想い

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2. 家事・育児を“チーム”のように二人で行うことが生活満足度を高めるポイント。
   生活満足度が高い層の9割が、「家事・育児は夫婦でできている」と自己評価

   「家事・育児を夫婦二人でできている／いない」の評価と、「生活満足度」の高さの関係を確認したところ、夫婦二人でできている（よくできている＋まあできている）のスコアが高いほど、生活満足度も高いことがわかりました。
   マドレボニータが行う「産後ケア教室」や「企業向け産前講座」の参加者の声といった定性的な情報においても、例えば夫婦で対話を重ねてお互いを理解しようとし、ありたい姿を目指しながら協力して家事・育児に取り組むなど、まるでチームのように連携している夫婦ほど、夫婦の関係性が良い傾向がありました。今回の調査結果は、そのような夫婦は生活満足度そのものも高いことがわかりました。

   

   図2　生活満足度の高さ別に見る、夫婦二人での家事・育児の実施状況

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3. 産育休からの復帰後のモチベーションは、経済的理由が第一ではあるものの、
   「自己成長意欲」や「社会とのつながり」を重視

   産育休からの復帰後の、仕事へのモチベーションについて、仕事への復帰理由や仕事に対する意欲、生活満足度の関係から探りました。女性においては、「職場への貢献」や「出産前と変わらないパフォーマンス」にこだわるよりも、「社会や人とのつながり・接点を持つ」「自分の能力・スキルを向上させる」といった、“自分目線”でのモチベーションを持つことが働く女性自身の生活の充実のために大切であると言えそうです。

   

   図3　復帰後の仕事のモチベーション
   ベース：育児期の就業継続女性

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   また、育児期の男女が働きやすい職場の特徴としては、「育児中の親（男女両方）をサポートする雰囲気がある」「勤務時や休みの希望が通りやすい」といった点が挙げられます。また、育児期の「評価」も気になるポイントで、育休などを取得した場合でも仕事のチャンスが失われない評価制度が求められています（※）。

   ※図（グラフ）は下記の調査レポートで（P25～）ご覧いただけます。

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以 上