障がい者採用

初めて一人で進める仕事も、
社員からの声掛けが原動力になる

特別支援学校を卒業し、マクロミルに入社後、総務としてオフィス内の清掃、取引先や従業員からの各種対応、名刺作成、社内備品の補充や在庫管理等、様々な業務を担当しています。
その中でも、印象に残っているのが、新しくオフィスにウォーターサーバーを導入するという仕事でした。これまでは、依頼を受けて（指示をもらい）仕事を進めることが多かったですが、このウォーターサーバー導入に際しては、自分自身でウォーターサーバーを何処に何台設置するか計画し、また、導入に向けて取引先の方と交渉していくことになりました。
社員のために何がベストかを考え、導入に向け計画を立て、実行していく中で、様々なチャレンジがありましたが、導入後に社員から感謝の声をもらい、達成感と同時に次のチャレンジに向けた原動力を得ることが出来ました。

さらなる成長を目指して、仕事を自分事化する

特別支援学校に在学中にビジネス実習を重ねてマクロミルに入社しましたが、取引先や先輩社員の方との接し方や基本的なビジネスマナーなど、知らないことだらけでした。先輩から社会人としてのマナーや仕事への向き合い方を教えてもらい、時には厳しい言葉をもらうこともありましたが、色々なことを学び、少しずつ出来ることが増えていくうちに、積極的に取り組むことができるようになりました。
今後のさらなる成長のためにも、指示を待つだけではなく、ひとつひとつの業務を自分事として捉え、より主体性をもって、自分から仕事を取りにいけるようになりたいと思っています。

自分の「やりたい」を尊重してくれる環境で成長を実感

私は法務部でアシスタント業務からキャリアをスタートしました。業務の幅を広げたいと思い、自ら上司に相談した結果、現在は契約書の内容確認・修正を行う契約審査業務や社員からの法律相談対応を担当しています。法律の知識だけでなく、実務の理解も求められるため難しさを感じることもありますが、上司や先輩がしっかりフォローしてくれるので安心して取り組めています。
業務の幅を広げるにあたっては、上司が選択肢を提示したうえで「何がやりたい？」と聞いてくれたり、目標達成に向けた具体的なステップを一緒に考えてくれます。自分の意欲を尊重してくれる環境があるからこそ、「挑戦したい」と思ったことに積極的に取り組むことができています。
これからも、知識拡充しつつ経験を積み、着実に出来ることを増やして、ゆくゆくは法務担当として全社のプロジェクトに参加できるようにステップアップしていきたいです。

障がいへの理解とサポートがある安心の職場環境

入社当初は環境の変化に戸惑い、体調を崩してしまうこともありましたが、ジョブコーチとの毎週の面談や職場での業務量調整のおかげで、徐々に業務にも環境にも慣れることができました。今では安定して仕事に取り組めています。
上司やチームの皆さんは障がいの特性を理解してくれるだけでなく、私の性格までしっかり把握してくれているので、とても働きやすい環境です。また、上司が変わるタイミングでは人事の方が同席し、前の上司と新しい上司との面談を通じて丁寧に引き継ぎをしてくれたことも安心につながりました。こうしたサポート体制が整っている職場だからこそ、日々安心して働けていると実感しています。

大変な仕事のなかに、大きな達成感がある

私が担当している業務は、アンケートで使用する画像を画像加工ソフトで作成し、アンケート文章の誤字脱字やキャプションのチェック、アンケートが意図した通りに動くかどうかを確認する動作チェック業務などを行っています。
マーケティングリサーチ会社で働くのは初めてのため、専門用語が多いアンケートでは、その言葉の意味を理解し、指示された通りの動作ができているか、チェックに時間がかかることもあります。また、アンケート配信で多くのモニタ（アンケート回答者）に公開するため正確さが求められます。ミスが無いよう細かく確認する作業がとても集中力を使うので大変だと感じます。しかし、チェックする設問数が多い案件や、画像加工枚数が多い案件は、その分やり切った時には大きな達成感を感じることが出来ます。与えられた仕事を確実に積み重ねていくことはもちろんですが、最終的には「○○の仕事はあなたにお願いしたい」と言われるように専門性を身につけていきたいです。

社員ひとりひとりが前向きに、安心して働ける環境

入社前のマクロミルの印象は、年齢に関係なく若い社員が活躍しており、社員同士に壁が無いイメージを抱いていました。また、フレックスタイム制の導入や、服装にも制限が少なく、自由度が高く働けるところに魅力を感じていました。実際に働いてみてもギャップは少なく、上司や一緒に仕事をする仲間との距離が非常に近いと感じています。コミュニケーションが多く活気がある雰囲気の環境です。
私には聴覚障がいがあり、社内の会議や説明会に参加しても内容を聞き取ることが難しかったのですが、そのことをジョブコーチに相談したところ、1ヶ月くらいで音声認識ソフトを導入してくださいました。
社員の働く環境を柔軟に整え、それぞれのパフォーマンスがしっかりと出せるよう取り組んでいると感じました。