マクロミルの採用情報サイト

新卒入社社員の30％が3年以内に会社を辞めるというデータがあります。退職の主な理由として挙げられるのが、勤務条件、賃金、そして精神的・肉体的な負担。前者の２つは募集要項や面接の中で確認することができますが、後者の理由はどうすれば回避できるのでしょうか。ひとつは、就職活動を通じて積極的に情報収集を行うこと。数字やデータに表れない部分を確認するためにも、可能な限りその企業で働く“人”に会うことをお勧めします。もっとも重要なのは、社会に出てからの数十年間、どのようなビジネスライフを送りたいかというビジョンを持ち、3年・5年・10年というスパンで自分の姿をイメージすることです。長期的なビジョンを持つことができれば、目の前の仕事の積み重ねが、自分にとってどんな意味があるか理解できてくるものだと私たちは考えます。

  現在、採用市場は新卒・中途ともに活況を呈していると言われています。新卒市場においては同じような現象がバブルの頃に見受けられましたが、多くの企業が頭数を集めるだけの採用に走った結果、アンマッチな採用が多くあったと聞いています。そうなる危険性を避ける、あるいは2度と起こさないためにも、企業と個人の価値観がマッチすることが何よりも大切であると考えています。選考の過程でじっくりと語り合い、マクロミルという文化に融合できる人物かどうかを、採用の指標として重視し、私たちは見極めていきます。

  人生の岐路に立った今、時間の許す限り自分自身と向き合ってください。働く目的は何なのか、そこから何を得たいのか。その答えがマクロミルにあるのならば、ぜひ当社の門をたたいてみてください。スタッフ一同、心からお待ち申し上げております。