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制度紹介

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社内制度社内制度

MVP 表彰制度MVP 表彰制度

表彰制度写真

輝かしい実績を残した社員の栄誉を称え、表彰する制度です。半年に一度選出され、全社員が一堂に会するキックオフミーティングの場で発表されます。新卒入社社員の受賞実績も多く、中には2期連続受賞者もいます。マクロミルに は、優秀な社員を賞賛する文化があります。

異動希望申告制度異動希望申告制度

一定の条件を満たす社員においては、希望する部署への異動希望を申告できる制度です。社員一人ひとりのキャリアの選択肢を増やし、可能性を伸ばすことを大切にする考えの元に用意されています。たとえば、下記のようなキャリアアップを実現している社員がいます。

異動希望申告制度表

リフレッシュ休暇制度リフレッシュ休暇制度

「マクロミルでの1年は、他の企業で働く3年に相当する。」そんなスピード感で仕事に励むマクロミル社員のために、勤続3年ごとに最長10日の連続有給休暇を取得できる長期休暇制度が存在します。会社生活の節目において、心身をリフレッシュさせ、「いつまでもメリハリを持って生き生きと働けるように」との目的から設けられています。この制度を利用し、長期の海外旅行や資格取得を目指した勉学、子育て等、皆思い思いに休暇を楽しんでいます。

産前産後休暇・育児休暇制度産前産後休暇・育児休暇制度

産前産後休暇については、産前6週間・産後8週間の休暇を取ることができます。
また、育児休暇制度は産後1年間(特例の場合は育児休暇の延長が認められることもあります)の休業が認められています。

こども休暇制度こども休暇制度

小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する社員は、通常の有給休暇に加え、1年間で10日間のこども休暇を取得することができ、そのうち5日間を特別有給休暇として取得することができます。

短時間勤務制度短時間勤務制度

子供を養育している社員は、時短での勤務が認められています。仕事と家庭の両立を支援する制度です。

その他福利厚生その他福利厚生

全国のホテルや旅館などの宿泊施設、スポーツ施設、レストランなどの優待利用が受けられます。

研修制度研修制度

様々なステップで研修制度を活用できる環境様々なステップで研修制度を活用できる環境

マクロミルは、社員一人ひとりの可能性を大切にする会社でありたいと考えています。
「企業の力は人である」という考えのもと、優秀な人材を採用・育成し、一人ひとりの可能性を最大限に高めるために、入社時の導入研修をはじめ、各種教育・ 研修制度を充実させています。

研修制度表

新卒導入研修新卒導入研修

新卒導入研修写真

新卒社員が現場配属までの期間に受講する研修です。例年、ビジネスマンとしてのマナーを身につける「ビジネスマナー研修」、営業やリサーチディレクターを始めとする各職種の業務を実際に体験する「職種ローテーション研修」、マクロミルの各部署の戦略を立案し、Manager 陣に発表する「プロジェクトマネジメント研修」等を実施しています。「仕事や会社について、高く・広い視点で考えられるように」というテーマの元に設計されており、中身の詰まったプログラムです。

入社1年後研修入社1年後研修

入社1年後研修写真

入社後1年が経過した新卒2年目の社員が集まり、同期と共に1年間の振り返りを行って、マクロミルでの2年目をどのように過ごしていくか語り合う場です。日頃の業務から離れ、改めてマクロミルを選んだ理由や入社時の想い、入社後からこれまでの自らの成長を振り返り、お互いの近況や夢・ビジョンを共有し合う貴重な機会となっています。

社内・社外勉強会社内・社外勉強会

社内・社外勉強会写真

当社では、各部署で様々な勉強会が開かれています。テーマは「マーケティング」「統計手法」「リサーチ」「業界研究」「新規事業ブレスト」など、その内容は多岐に渡りますが、どの勉強会もメンバーが自発的に勉強会を立ち上げ、運営しています。また、社外講師を招いての勉強会も不定期で実施しており、社内だけで得られない知見を学ぶことで、更なるスキルアップに繋げる機会となっています。

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