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| Publicity open research results |
2006年4月
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新入社員に関する調査 |  |
TOKYO FMで好評放送中のラジオ番組「マクロミル TOKYO R-STYLE」(毎週日曜日 10:55-11:00放送)。
この番組では、毎週タイムリーなテーマについて調査した結果をレポートします。
４月第３週のテーマは、「新入社員」。 新入社員の実体験や、仕事に対する考え方などについて、リサーチしました。
この番組では、毎週タイムリーなテーマについて調査した結果をレポートします。
４月第３週のテーマは、「新入社員」。 新入社員の実体験や、仕事に対する考え方などについて、リサーチしました。
トピックス
■理想の上司は 「古田敦也」 「所ジョージ」 人格を重視する声が多い
■新入社員は仕事よりもプライベートを優先「何時間でも働きたい」 はわずか１３％
■新入社員の２人に１人は 「電話応対に自信がない」 コミュニケーション面での不安が目立つ
■新入社員は仕事よりもプライベートを優先「何時間でも働きたい」 はわずか１３％
■新入社員の２人に１人は 「電話応対に自信がない」 コミュニケーション面での不安が目立つ
| 調査方法 ： | インターネットリサーチ |
| 調査地域 ： | 関東地方（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬） |
| 調査対象 ： | マクロミルモニタ会員 （18歳〜25歳の新入社員の男女） |
| 有効回答数 ： | 310サンプル （男性155ss・女性155ss） |
| 調査日時 ： | 2006年4月12日〜4月13日 |
| 調査機関 ： | 株式会社マクロミル |
理想の上司は 「古田敦也」 「所ジョージ」 人格を重視する声が多い
2006年入社の新入社員に理想の上司を尋ねたところ、ヤクルトスワローズの選手兼監督である 「古田敦也」 さんが３９％と最も高く、僅差で 「所ジョージ」 さんが並びました。
理由としては、古田さん・所さんとも 「部下の目線で物事を考えてくれそうだし、指導力があるから」 「自分をしっかりもっていて、いろいろな面でかっこいいと思う」 など、人格面での支持が目立ちました。 また、理想の上司には、能力面も去ることながら、親しみやすさを求める傾向もあるようです。
理由としては、古田さん・所さんとも 「部下の目線で物事を考えてくれそうだし、指導力があるから」 「自分をしっかりもっていて、いろいろな面でかっこいいと思う」 など、人格面での支持が目立ちました。 また、理想の上司には、能力面も去ることながら、親しみやすさを求める傾向もあるようです。
Ｑ．あなたが思う理想の上司は誰ですか。（複数回答）
＜ベース＞全員(n = 310)
＜ベース＞全員(n = 310)
古田敦也さんを選んだ理由
監督（＝上司）としても頑張っている様子がうかがえるし、同時に選手（＝会社員）として活躍する面を持っている。だから、ただの上司としてだけではなく、同じ会社員なんだという共感を得られて、指示や言われたことも素直に受け入れられそうな気がする。（２２才男性）
部下の目線で物事を考えてくれそうだし、指導力があるから。（２３才男性）
リーダーシップがある。頭が良い、頭がきれる。かつユーモアもある。（２２才女性）
所ジョージさんを選んだ理由
型にはまらない考え方をするイメージ。
部下を統率するというよりは、やりたいようにやらせ、しかるべき時にのみアドバイスやメッセージを送ってくれる人のような感じがする。自分の中の自律心が刺激されそう。（２２才男性）
部下を統率するというよりは、やりたいようにやらせ、しかるべき時にのみアドバイスやメッセージを送ってくれる人のような感じがする。自分の中の自律心が刺激されそう。（２２才男性）
自分をしっかりもっていて、いろいろな面でかっこいいと思う。そんな上司の元で働きたい。（２１才女性）
新入社員は仕事よりもプライベートを優先 「何時間でも働きたい」 はわずか１３％
2006年入社の新入社員に、働く時間についてどのように考えているか尋ねたところ、３４％の人が 「定時に帰りたい」 と回答しました。ついで、 「できれば残業はしたくない」 「仕事よりもプライベートの時間を充実させたい」 が続き、 「何時間でも働きたい」 という意欲的な回答はわずか１３％にとどまりました。
また、４人のうち３人は 「会社に誇りを持っている」 と回答しており、決して会社で仕事をすることが嫌だから、ということではなく、仕事とプライベートを区別しながらバランスよく働きたいと考えているようです。
Ｑ．働く時間についてどのように考えていますか。（単一回答）
＜ベース＞全員(n = 310)
＜ベース＞全員(n = 310)
Ｑ．就職した会社に、誇りを持っていますか。（単一回答）
＜ベース＞全員(n = 310)
＜ベース＞全員(n = 310)
新入社員の２人に１人は 「電話応対に自信がない」 コミュニケーション面での不安が目立つ
2006年入社の新入社員に、自分の中で自信がないものを尋ねたところ、「来客応対・電話対応時のマナー」 について２人に１人は自信がないことがわかりました。また、「敬語の使い方」 や 「上司への報告、連絡などのコミュニケーション」 も５割近くの人が自信がないと回答しており、社会人という未経験の領域に戸惑いを感じているようです。
実際に失敗談を聞いたところ、 「斉藤さんが社長さんに聞こえて、斉藤さん宛の電話を社長に転送した。（２１才女性）」 「 大学時代ギャルだったので言葉使いをよく注意される。（２２才女性）」 「目上の人への言葉遣いに自分自身とまどいがあり、会話に微妙な間が空いてしまったこと。（２４才男性）」 など、自信のない部分で失敗を経験している様子もうかがえました。
Ｑ．自分が今、自信がないものは何ですか。（複数回答）
＜ベース＞全員(n = 310)
＜ベース＞全員(n = 310)
新入社員は 「時事問題・ニュース」 「景気・経済」 への関心高い
2006年入社の新入社員に、世の中に対して、今一番興味を持っていることについて尋ねたところ、「時事問題・ニュース」 という回答が多く挙がりました。社会人として必要とされる領域に関心を持とうという、意識の高さがうかがえます。
また、女性では、「結婚」 「恋人」 などの意見も目立ちました。
また、女性では、「結婚」 「恋人」 などの意見も目立ちました。
Q：あなたが今一番興味を持っていることは何ですか。（自由回答）
＜ベース＞全員(n = 310)
＜ベース＞全員(n = 310)
| 順位 | 興味をもっていること | 件数 |
| 1 | 時事問題・ニュース | 106 |
| 2 | 景気・経済 | 39 |
| 3 | 自分自身（プライベート） | 37 |
| 4 | 自分自身（仕事） | 29 |
| 5 | 投資・株 | 23 |
TOKYO FM TOKYO R-STYLE 2006/4/16放送分
マクロミルのネットリサーチに関する詳しい資料をお送りします。
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