2016年5月25日|Author : ジャスミン

産休・育休から復職した女性(ワーキングマザー)の働き方・意識を調査!

Tag : 産後,育休,産休,復職,復帰,ワーキングマザー,ワーママ,女性活用

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産休・育休から復職した女性(ワーキングマザー)の働き方・意識を調査!

この4月に育休・産休から復帰した女性も多いのではないでしょうか。子どもを持ちながら働くのは大変なことも多いもの。「女性が輝く社会」が標榜されている中、果たしてワーキングマザーたちは輝けているのか。また、そこにはどんな課題があるのでしょうか。
産休・育休復帰後2年以内のワーキングマザーを対象に、働き方や意識についての調査を実施しました。

TOPICS

  • 産休・育休復帰後の働き方、時短勤務は19%で少数派。
  • 仕事への満足度が高いのは「フルタイム勤務者」よりも「時短勤務者」で、78%が満足していると回答。「正社員のまま」、「周囲から理解のある」状態で「時短勤務」できることが満足度への決め手!?
  • 産休・育休復帰後の仕事への満足度が高い職種は「営業・販売職」で、特に「仕事の内容・やりがい」に対する満足度が高い。

産休・育休復帰後の働き方、育児短時間勤務(時短勤務)制度の利用者は19%で少数派。

子持ちの有職女性(会社員・公務員)で産前産後休業・育児休業から復帰して2年以内の方に、現在の働き方を聞いたところ、フルタイム勤務者は81%、育児短時間勤務者(以下、時短勤務者)は19%でした。

改正育児・介護休業法において、3歳に満たない子を養育する従業員は、「短時間勤務制度」の利用が保障されていますが、本調査では、実際に利用している人は5人に1人以下という実態が明らかとなりました。

産休・育休復帰後の女性の働き方

産休・育休復帰後の女性の働き方 <ベース:産休・育休復帰後2年以内の会社員・公務員の女性/n=1,470>
※参考データ(スクリーニング調査結果より)

仕事への満足度が高いのは「フルタイム勤務者」よりも「時短勤務者」で、78%が満足していると回答。
「正社員のまま」、「周囲から理解のある」状態で「時短勤務」できることが満足度の決め手!?

フルタイム勤務者・時短勤務者の中から無作為に同数を抽出し、仕事への総合満足度を調査しました。満足度は時短勤務者の方が高く78%、フルタイム勤務者は69%でした。

仕事への総合的な満足度

仕事への総合的な満足度 <ベース;左:時短勤務者 (n=190)/右:フルタイム勤務者 (n=190)>

「満足している」「満足していない」を選んだ方からは、それぞれ以下のような理由が挙げられています。(自由回答より抜粋)

満足(満足してる・やや満足している)と回答した方

職種別、仕事への総合満足度

不満足(満足していない・あまり満足していない)と回答した方

職種別、仕事の各項目に対する満足度

また、時短勤務者の仕事への総合満足度を高めているのは、「職場との人間関係」「雇用形態」「勤務時間」の3項目であることが調査結果から見えてきました。”正社員のまま“、”周囲から理解のある“状態で、”時短勤務“できていることが満足度の決め手であるといえそうです。

一方、「仕事の内容・やりがい」「給料」の2項目については、時短勤務者・フルタイム勤務者ともに、仕事の総合満足度との相関は高いものの、そのもの自体への満足度は低いことがわかりました。ワーキングマザーが、より仕事への満足度を高めるためには、「仕事の内容・やりがい」を見直すことが寄与しそうです。

仕事の総合満足度と、項目別満足度の相関分析

仕事に満足(満足してる・やや満足している)と回答した方の理由 <ベース;左:時短勤務者 (n=190)/右:フルタイム勤務者 (n=190)>

また、産休・育休前からの「仕事への満足度の変化」を聞いたところ、満足度が上がったと回答した人の割合、下がったと回答した人の割合ともに、時短勤務者がフルタイム勤務者よりも高い結果となりました。

フルタイム勤務者の方が、良くも悪くも休業前からの変化が少なく同等の環境で働けているということかもしれません。

「仕事の総合的な満足度」の産休・育休前からの変化

仕事に不満足(満足していない・あまり満足していない)と回答した方と回答した方の理由 <ベース;左:時短勤務者 (n=190)/右:フルタイム勤務者 (n=190)>

産休・育休復帰後の仕事への満足度が高い職種は「営業・販売職」で、特に「仕事の内容・やりがい」に対する満足度が高い。

職種別に、仕事への総合満足度をみてみると、満足している人の割合が最も高いのは「営業・販売職」で86%でした。これは、「事務職」70%や「専門職」73%よりも高い結果です。

職種別、仕事への総合満足度

仕事の総合満足度と、項目別満足度の相関分析 <ベース:全体/n=380>

なお、仕事の各項目に対する満足度を比較すると、「営業・販売職」の方は他の職種に比べ、特に「仕事の内容・やりがい」に対する満足度が高いことがわかりました。

職種別、仕事の各項目に対する満足度

「仕事の総合的な満足度」の産休・育休前からの変化 <ベース:全体/n=380>

4月に職場復帰したワーキングマザーは、そろそろ新しい生活にも慣れてきたころでしょうか。一方で、休業前との違いを実感したり、中には仕事への満足度が下がってしまったりしている方もいるかもしれません。ワーキングマザーを取り巻く環境は人それぞれ異なるでしょうが、本調査結果を参考に、自分自身はどうか・何に不満を感じているのかなどを振り返り、改善のために職場とコミュニケーションをとってみてはいかがでしょうか。

他にもこんな調査結果あります!

掲載したもの以外にも、さまざまな設問・調査結果がございます。
詳細データは、無料レポート・グラフ集に掲載しています。ダウンロードしてご覧ください。

その他の項目

  • 仕事に対する総合的な満足度の理由(自由回答)
  • 仕事の内容・やりがいへの満足度
  • 職場の人間関係への満足度
  • 勤務時間への満足度
  • 給料への満足度
  • 妊娠前⇒復職後の給料の変化(時短勤務者/フルタイム勤務者)
  • 雇用形態への満足度 など
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調査概要

調査主体
マクロミル
調査方法
インターネットリサーチ
調査地域
全国
調査対象
20~49歳の女性(マクロミル提携モニタ)のうち、下記の条件を満たす者
【共通条件】
・子どもと同居している
・産休・育休復帰後2年以内である
【時短勤務者】
・妊娠前に、フルタイムで働いていた
・正社員/契約・派遣社員/公務員のいずれかとして、時短勤務で働いている
【フルタイム勤務者】
・正社員/契約・派遣社員/公務員のいずれかとして、フルタイム勤務で働いている
割付方法
時短勤務者190人、フルタイム勤務者190人 計380人
調査日時
2016年4月25日(月)~5月2日(月)
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